Descrizione
Il “whistleblowing” è uno strumento legale a disposizione del lavoratore per segnalare tempestivamente eventuali tipologie di rischio: pericoli sul luogo di lavoro, frodi all'interno a danno o ad opera dell’organizzazione, danni ambientali, false comunicazioni sociali, negligenze mediche, illecite operazioni finanziarie, minacce alla salute, casi di corruzione o concussioni e molti altri ancora.